准格尔召又名“西召”，位于内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗西部，是一个历史久远的产煤乡镇。全镇总面积470余平方公里，其中煤炭井田面积就达200余平方公里。境内有丰富的煤炭、陶土、铁矿石、石料等资源，保存有鄂尔多斯地区较大的召庙群。该镇政府高效、务实，投资环境良好，仅2008年，准格尔召镇全年生产原煤达1100余万吨，完成利税10亿元，财政收入高达4.5亿元。大量的煤炭源源不断地通过公路、铁路运销全国各地，煤炭资源为地区的繁荣发展及国家的经济建设做出了重要贡献。
内蒙古伊东煤炭集团下属企业之一――伊东宏测煤炭有限责任公司（以下简称：宏测煤矿），是一座耗资1.62亿元、年设计生产能力120万吨、历时两年零8个月技改完成的现代化综采矿井。伊东煤炭集团董事、宏测煤矿董事长康建民及该矿党支部书记李三智详尽地谈起了宏测煤矿争创内蒙古自治区精神文明单位的过程。
始建于1985年的内蒙古伊东煤炭集团公司（以下简称伊东集团），前身是国有企业准格尔旗煤炭工业公司，2000年彻底转制为股份制民营企业。短短的10年间，伊东集团总资产已达59亿元，年销售收入27亿多元，拥有下设企业23家，员工5000多名。是一家集煤炭生产、铁路运输、房地产开发、金融投资、路桥建设、集装、煤化工、电力、循环经济、生态建设为一体，涉足多个领域具有雄厚综合实力的集团化公司，是内蒙古6个循环经济试点示范单位，并被列入国家第二批循环经济试点示范单位。2006年，伊东集团被评为中国成长企业百强第4名；2007年，荣获中国民营企业500强，中国煤炭企业100强第67位；2009年，伊东集团获得“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。
建设现代化矿井是伊东集团公司力争实现“百亿伊东、百年伊东”宏伟发展战略的重要举措，也是贯彻落实内蒙古关于“整合地方煤炭资源、推进机械化开采、实现3年攻坚战”，达到煤炭工业产业升级目标的具体体现。作为伊东集团的下属企业，宏测煤矿源整合后的井田面积为9.27平方公里，设计生产能力为120万吨/年，工作面回采率可达到85%，井下巷道全部实现了支护，安全生产水平大幅度提高，生产、运输全部实现了机械化，员工劳动强度大幅度降低。
2000年以来，在集团公司的正确领导下，宏测煤矿领导及全矿职工团结奋进，各项工作取得可喜成绩，精神文明建设稳步推进，也取得了骄人的业绩。煤矿曾先后4次被集团公司党委评为先进党支部，4次被评为先进集体、4次被评为安全生产目标考核先进集体。2003年10月被准格尔旗命名为“旗级文明单位”，2005年8月被鄂尔多斯市命名为“市级文明单位”。
与时俱进 创新精神文明建设
今年以来，宏测煤矿响应集团党委的号召，切实加强了“三个文明”建设。在巩固市旗两级文明单位荣誉成果的基础上，争创全区文明单位，努力使全矿干部职工做到“凡事必想文明，凡讲话必谈文明，凡工作必树文明”的奋斗目标。煤矿党支部组织全体职工认真学习了《公民道德实施纲要》，开展了以创建“平安宏测、人文宏测、绿色宏测、生态宏测、文明宏测、和谐宏测”为目标的活动体系，并把精神文明创建工作列入到年度总体目标，做到了有规划、有部署、有检查、有奖惩，逐步形成目标责任制、组织创建协调管理制、检查考核制、奖惩制度和监督制度了五项创建制度。
为建设高标准文明单位，煤矿还将“先进党支部”、“先进职工之家”创建工作有机结合起来，开展了以“班子创建好、区队创建好、思想道德好、安全生产好、经济效益好、工程质量好、科技教育好、民主管理好、遵章守纪好、精神文明好”为内容的争创“十好”和以“塑造企业良好品牌形象、塑造优秀员工形象、塑造优质服务形象、塑造优良秩序形象、塑造优美环境形象”为主要内容的“五塑造”活动。并专门成立了由一把手牵头的精神文明建设领导小组，对成绩突出的创建优胜科室、班组及个人进行表彰奖励，保证了创建活动经常化、制度化、规范化。在员工中开展了以“事业心、责任心和争创文明示范点、文明家庭、文明班组、文明职工”为内容的“二心四创”活动，以此培养员工爱企业、做主人、多奉献的精神，有力推动了煤矿整体精神文明创建活动的开展。
该矿董事长康建民介绍说，近几年针对物质文明与精神文明建设，煤矿不惜投入大量资金对矿区硬件环境进行整治。耗资1000余万元相继建起了两栋占地1万余平方米、建筑面积近3000平方米的现代化办公楼。在矿区建有乒乓球活动中心、篮球场、图书阅览室及可容纳约500人的员工洗浴中心等，逐渐为员工营造了一个环境优美、文明有序的工作、生活环境。
宏测煤矿秉承“企业管理的最高境界是文化管理，最核心的竞争是文化竞争”的理念，提出要以企业文化打造文明单位的总体思路，重点开展了安全、管理、产品等方面的建设。在资金紧缺的情况下，挤出数十万元用于企业文化建设，重新建立了党员活动室、职工之家，订阅了党报、党刊、杂志等。建立了宣传栏、信息栏、公开栏和意见箱，购买了各种体育健身器材和电脑、电视、扩音设备，大大丰富了广大员工的文化生活。制定出台了《宏测公司员工日常行为规范》及文明用语，推行了以整理、清洁、准时、标准化、素养、安全为内容的员工行为规范，同时组织技术人员进行安全、质量、技术和企业文化知识学习培训和比赛。自编了宏测礼赞、重任、硕果、家园、伊东的人、拓荒者等节目，开展了丰富多彩的文艺活动，营造了欢乐祥和、愉快舒心的氛围，使员工时时处处身临企业文化环境，感受企业文化氛围，接受企业文化熏陶，增强了职工自我约束能力，培养了职工敬业、创业、勤业的价值观，始终保持了干部职工蓬勃向上的生机和活力。
谈到争创“全区文明单位”话题时，该矿毕业于内蒙古包头煤炭学校，从事煤炭行业19年的党支部书记李三智自信的说，“为此我们前期做了大量卓有成效的工作，通过几年的探索与实践我矿已经具备了申报自治区级文明单位的条件”。
围绕民生 精神文明建设取得丰硕成果
近年来，宏测煤矿尽企业所能大力推行扶贫助困工程。煤矿的每一步发展，无不体现出企业与地方、企业与矿区村民之间友爱互助、水乳交融的浓浓情怀。2008年，当四川汶川5.12特大地震的消息传到山区准格尔时，煤矿领导慷慨解囊带头捐款，广大职工纷纷献出自己的爱心，共为灾区捐款6.9万元。为解决当地一万余村民的吃水难问题，煤矿投资170万元，建成了可日供生产、生活用水600立方的供水体系，投资230万元新打机井3眼，改河造地360亩，投资140万元新修防洪大堤。为改善准格尔召镇医疗卫生条件，煤矿为新建卫生院捐资30万元。为解决贫困户和贫困生的困难问题，煤矿积极支持准格尔召镇党委、政府在全镇开展“五联”创建活动，煤矿每位党员与贫困户和贫困生“结对子”进行重点帮扶，受资助的村民经常热泪盈眶，不知如何表达感激之情，类似场景不胜枚举。
在处理企地矛盾纠纷方面，宏测煤矿充分尊重村民的合理诉求。宏测煤矿是1999年接管过来的一座老矿，由于历史遗留问题较多，前任领导换了好几届，新一届的领导班子成员对过去煤矿的事又知之甚少，个别村民乘机煽动当地农民到煤矿闹事，甚至封堵窑门，严重影响了企业正常的生产、生活。煤矿党支部领导成员与村民耐心细致、推心置腹地交流，给他们做思想工作，终于化解了矛盾。根据煤矿长远发展规划，准格尔召镇两个社部分村民的44座坟墓在煤矿规划井田内急需迁离，如不尽快迁出，势必会影响煤矿改扩建项目的整体推进。煤矿领导看在眼里，急在心上，深入到农户家做思想工作，通过整整三个多月与村民耐心细致地交流，终于将坟墓全部迁出。一起起纠纷的成功调解，赢得了当地父老乡亲的普遍赞誉。
2006年以来，宏测煤矿围绕伊东集团发展战略及准格尔旗出台关于矿区居民搬迁的相关政策，决定在格尔召镇黄天棉图村建设移民新村，以安置伊东集团下属三家煤矿111户征地移民搬迁户。移民新村总投资2300万元、占地61亩、总建筑面积2.4万平方米。目前，小区主体、休闲广场、道路硬化等工程已完工，正在进行最后阶段的绿化建设，首批20户，56人已住入新楼。征地搬迁户入住新楼房只需每平米交630元，初步测算了一下，按实际建设成本1000～1400元计算，宏测煤矿仅移民新村建设一项就补贴资金约600～800余万元。
该矿董事长康建民介绍说，煤矿一方面把“社会支持伊东，伊东回报社会”作为企业的宗旨，并投入大量资金开展扶贫济困、捐资助教和心系农村等社会公益事业，赢得了广大老百姓的赞誉,形成了党群共建、良性互动的格局,为营造和谐矿区做出了积极贡献。企业紧紧围绕生产经营工作，深入开展群众性精神文明创建活动，组织参加各类文体活动、宣传工作、促进学习型企业创建，使煤矿整体形象发生了巨大变化，极大得升了全体职工的文明素质。
回首过去，宏测煤矿取得了物质文明、精神文明与政治文明的丰硕成果，社会道德新风、企业面貌焕然一新，煤矿产量、效益逐年攀升，几年来保持了持续、健康的发展态势。展望未来，宏测煤矿将继续秉承伊东人艰苦卓绝的创业精神，在绿色煤海的伟大事业中拼搏进取，为成就百年伊东、百亿伊东的伟大梦想而努力。 (文/双喜)
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